Thuiswerkplek

Steeds meer ondernemers laten hun medewerkers (geregeld) vanuit thuis werken. Al helemaal in deze corona-periode. Als werkgever zorg je dan ook dat het thuiswerken daadwerkelijk mogelijk wordt gemaakt. Maar wat mag wel en niet, zonder dat een belastingdienst er iets van gaat vinden?

Om te beginnen mag je een laptop, smartphone of gereedschap onbelast ter beschikking stellen als er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium:

- de voorziening is daadwerkelijk nodig voor het vervullen van het werk;

- de werkgever betaalt de voorziening en belast deze niet door aan de werknemer;

- de werknemer moet de voorziening teruggeven of overnemen tegen restwaarde na einde dienstverband.

Indien je als ondernemer een arbeidsomstandighedenbeleid hebt, kun je ook voorzieningen onbelast ter beschikking stellen die helpen bij het voldoen aan dit beleid (zoals een goede bureaustoel). De arbovoorziening moet dan wel samenhangen met verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet, moet daadwerkelijk gebruikt worden door werknemer en ook hier mag de werkgever geen bijdrage van de werknemer vragen.

Wil je iets verstrekken aan een werknemer en twijfel je of dit wel of niet onbelast verstrekt mag worden, neem dan contact met ons op!